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Outro ponto importante na segunda geração da empresa é quando ela é uma organização multifamiliar: a sociedade do trabalho

Sobrevivência é hoje uma das maiores preocupações dos dirigentes de empresas familiares, em especial dos dirigentes das de pequeno porte

As empresas familiares passam por muitos problemas, em nível de gestão e comportamentais, os quais acabam causando a redução de sua...

É muito difícil responder esta questão com precisão, mas minhas pesquisas apontam que 85% das empresas familiares têm algum tipo de conflito

Este artigo complementa o postado anteriormente na medida em que detalho de maneira mais aprofundada os levantamentos

A profissionalização na empresa familiar é uma etapa difícil de ser implementada

O filho responde: – Pai muito obrigado por começar a sucessão, mas não sei se tem mais sentido. Você tem 98 anos e eu 70… anos.

Os problemas da troca de comando não estão apenas inseridos nas variáveis sucessores e sucedidos, influenciam também outros agentes externos

O desejo, muitas vezes, do sucessor de imitar o fundador pode desencadear um problema para a continuidade dos negócios

Administrar melhor o tempo pode ajudar na retenção de profissionais ou mesmo trazer mais eficiência à gestão.

Nestes próximos artigos meu objetivo é explicar cada uma das características desejadas para os líderes deste século.

Virar líder pela primeira vez é um grande desafio! Sobretudo quando substitui o fundador da empresa, que tem um grande carisma

A Sobrevivência é hoje uma das maiores preocupações dos dirigentes de empresas familiares, em especial das firmas de pequeno porte