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Já pensou em abrir uma empresa com alguém da famÃlia?
O trabalho vai substituir o conceito tradicional de emprego e uma alternativa de carreira pode vir a ser virar um empreendimento
Qual o sentido da vida?
Muitas pessoas acreditam que ter roupa cara, de marca, com um tecido maravilhoso e com design fashion pode oferecer conforto.
Desafios da segunda geração
Outro ponto importante na segunda geração da empresa é quando ela é uma organização multifamiliar: a sociedade do trabalho
Existem empresas familiares sem conflitos?
É muito difÃcil responder esta questão com precisão, mas minhas pesquisas apontam que 85% das empresas familiares têm algum tipo de conflito
Podemos conceituar a empresa familiar?
Na tentativa de esclarecer o que seria a empresa familiar realizei estudos especÃficos...
Quem mais faz parte da sucessão?
Os problemas da troca de comando não estão apenas inseridos nas variáveis sucessores e sucedidos, influenciam também outros agentes externos
O Papel dos Fundadores na Sucessão
A personalidade do fundador é marcante, fazendo da empresa uma instituição semelhante à s suas próprias caracterÃsticas pessoais
O Desafio do Planejamento da Sucessão
Como mencionei no artigo anterior a sucessão é sem dúvida o maior desafio para as empresas familiares, sobretudo quando o ambiente familiar
A Sucessão na Empresa Familiar
o processo sucessório é permeado por problemas comportamentais enraizados nos conflitos entre os membros da famÃlia.
Os conflitos na empresa familiar podem ser reduzidos?
Os principais agentes de conflitos são:
Pai versus filho,
Brigas entre irmãos,
Relação entre cônjuges e
Relação entre tios e primos.
Sucessor virou lÃder! E agora? (parte 2)
Nestes próximos artigos meu objetivo é explicar cada uma das caracterÃsticas desejadas para os lÃderes deste século.
Empresa Familiar: Profissionalização, Sucessão e Conflitos
A Sobrevivência é hoje uma das maiores preocupações dos dirigentes de empresas familiares, em especial das firmas de pequeno porte
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